Planowanie nadaje sens, wyznacza wspólny kierunek różnorodnym często sprzecznym działaniom. Strategia daje poczucie zrozumienia i prowadzi do porozumienia… jest jak paszport do „wymarzonego świata”, który razem możemy tworzyć.

Tworząc strategię, czy też towarzysząc w rozwoju posługujemy się metodą partycypatywną, która zakłada współuczestniczenie podmiotów (pracowników / członków zespołu) w procesie korzystnych zmian.

Metoda ta  w pełni szanuje, angażuje i uznaje za istotną rolę każdego z uczestników w procesie twórczego poszukiwania najlepszych z możliwych rozwiązań. 
 
Co daje partycypatywne planowanie?

• możliwość swobodnego wyrażania problemów, obaw oraz pomysłów dotyczących kierunków zmian i sposobów rozwoju
• przeprowadzenie wspólnej analizy i wspólne opracowanie rozwiązań 

 
A w efekcie:

• docenia rolę jednostki w zespole pracowników i wzmacnia identyfikacje pracownika z instytucją/organizacją,
• daje większe poczucie zrozumienia i jedności zespołowi pracowników, umożliwiając dążenie do konsensusu (wypracowania wspólnego stanowiska przez wszystkich i dla dobra wszystkich członków danej społeczności)

 
Ponadto:

Partycypatywny udział umożliwia zaistnienie synergii, tzn. stanu, w którym efektywność pracy zespołu znaczenie przewyższa sumę indywidualnego wkładu pracy jej członków.

 

Oferta:

• utworzenie strategii rozwoju

Ponieważ interesuje nas skuteczny rozwój naszych klientów, to priorytetem są dla nas realizacje całościowe (usługa w pakiecie) dające gotowy do zastosowania produkt – tutaj np. gotowa do wprowadzenia w życie strategia.

Pomoc w pakiecie jest jak „dom pod klucz”: wspólnie zaprojektujemy wszystkie działania, warsztatowo (przy pomocy naszego trenera) wypracujecie Państwo rozwiązania, które pomożemy wprowadzić w codzienne życie (zob. monitoring).

Nasz doradca/trener stawi się w Państwa siedzibie lub wskazanym miejscu spotkania. Możemy zająć się również zorganizowaniem całego zaplecza do przeprowadzenia szkolenia zamkniętego dla Państwa pracowników.